Motywacja oznacza, że pracownik podejmuje działanie tam, gdzie wzrok menedżera nie sięga. Zaangażowanie oznacza, że pracownik przejmuje inicjatywę w kierunku, w którym menedżer nie pokazał palcem. Zmotywowany pracownik to pracownik wewnętrznie-napędzany. … [Więcej ...]
Od prezentacji nie oczekujemy już slajdów, ale konwersacyjnego tonu, mocnego przekazu, zarządzania uwagą i storytellingu, który z nami rezonuje. Opowiadaj do grupy jak opowiadasz do jednej osoby i opowiadaj właściwe historie. Nikt nie lubi prezentacji multimedialnych Power Point. Przygotowania … [Więcej ...]
Strategiczny storytelling to najlepsza umiejętność komunikacyjna w XXI-wiecznym kryzysie zaufania. Ludzie nie ufają, nie słuchają, nie wierzą, nie angażują się albo nie pamiętają. Chyba, że opowiadasz. Storytelling to sposób na dotarcie do ludzi i ich tajnej wrażliwości, zbudowanie mostu … [Więcej ...]
Zaufanie jest najważniejsze. Twoje szanse na przekonanie ludzi bezpośrednio zależą od tego czy Ci zaufają. Zdobycie zaufania to jak wrzucenie pierwszego biegu. Wskaźnik spalania pokazuje w moim samochodzie, że kiedy ruszam z miejsca spalam nawet 50 razy więcej. Kiedy natomiast auto już się toczy, … [Więcej ...]
Szczęśliwy ojciec czteroletniej Nel, fan The Smiths , przyjaciel wszystkich psów, napędzany machą i dobrą muzyką. Psycholog organizacyjny. Uczy od 16 lat. Certyfikowany trener biznesu. Od 9 lat zajmuje się psychologią narracyjną i storytellingiem jako badacz i praktyk. Specjalizuje się w narracyjnych strategiach komunikacji: narracyjnych technikach sprzedaży, narracyjnym marketingu osobistym (personal brandingu), storytellingu dla liderów, narracyjną strategią komunikowania procesu zmiany w organizacji oraz marketingu narracyjnym. Założyciel Business Storytelling Institute – pierwszej firmy w Polsce, która specjalizuje się w storytellingu i rozwiązaniach narracyjnych dla biznesu [Więcej]
Poznajmy się:
E-mail: michal@storytelling.com.pl